- Administratorem podanych przez Ciebie danych osobowych jest Apollogic Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu przy ul. Rubież 46, 61-612 Poznań, tel. +48 61 6311067.
- Aby uzyskać więcej informacji o przetwarzaniu Twoich danych osobowych, napisz do naszego Inspektora Ochrony Danych, na wskazany powyżej adres naszej siedziby lub pocztą elektroniczną na adres: iodapollogic.com.
- Dane osobowe są przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji (ewentualnie przyszłych rekrutacji, jeżeli wyraziłeś/aś na to zgodę).
- Podstawą przetwarzania przez nas danych osobowych jest:
– w przypadku preferowania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę – obowiązek prawny ciążący na administratorze, a w przypadku danych podanych w zakresie szerszym, niż określony w art. 22(1) kodeksu pracy – Twoja dobrowolna zgoda,
– w przypadku preferowania innych form współpracy – Twoja dobrowolna zgoda. - W każdej chwili możesz cofnąć zgodę, pisząc do nas wiadomość na wskazany powyżej adres korespondencyjny albo adres e-mail.
- Cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na jej podstawie przed cofnięciem zgody.
- Odbiorcą Twoich danych osobowych mogą być nasi podwykonawcy – dostawcy usług i systemów teleinformatycznych, kurierzy itd.
- Korzystamy z Microsoft 365, stąd Twoje dane osobowe są przekazywane do firmy Microsoft Corporation z siedzibą w Redmond, USA. Dane są przekazywane przez Microsoft do państw trzecich na podstawie standardowych klauzul umownych wydanych przez Komisję Europejską.
- Jeżeli taka potrzeba będzie wynikać ze specyfiki procesów biznesowych, możemy również udostępnić Twoje dane osobowe naszym spółkom powiązanym: apoQlar GmbH z siedzibą w Hamburgu, Niemcy, theBlue.ai GmbH z siedzibą w Hamburgu, Niemcy, a także Apoq Group Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu.
- Dane osobowe będą przetwarzane aż do momentu zakończenia aktualnego procesu rekrutacji, przy czym w zakresie danych osobowych przetwarzanych na podstawie zgody – dane te będą przetwarzane do czasu ewentualnego wycofania przez Ciebie zgody na przetwarzanie danych w procesie rekrutacji, nie dłużej jednak niż do zakończenia rekrutacji, w której bierzesz udział. W przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane do czasu cofnięcia zgody.
- W przypadku preferowania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, podanie danych osobowych w zakresie określonym przez art. 22(1) kodeksu pracy jest wymagane przez przepisy prawa; podanie danych w pozostałym zakresie nie jest obowiązkowe,
- W przypadku preferowania innych form współpracy, podanie przez Ciebie danych osobowych nie jest obowiązkowe, ale konieczne w celu przeprowadzenia rekrutacji, w której bierzesz udział.
- W każdej chwili masz prawo dostępu do swoich danych osobowych.
- Jeżeli zauważysz, że Twoje dane są nieprawidłowe lub niekompletne, masz prawo do ich poprawiania.
- Gdy Twoje dane nie będą już niezbędne do celów, dla których zostały zebrane, gdy cofniesz swoją zgodę na przetwarzanie danych lub gdy dane są przetwarzane niezgodnie z prawem – możesz żądać ich usunięcia.
- Masz prawo również do żądania ograniczenia przetwarzania danych – gdy zauważysz, że Twoje dane są nieprawidłowe, możesz żądać ograniczenia ich przetwarzania na okres pozwalający nam sprawdzić ich prawidłowość; gdy Twoje dane będą przetwarzane niezgodnie z prawem, ale nie będziesz chciał/a, aby zostały usunięte, gdy Twoje dane nie będą nam już potrzebne, ale mogą być potrzebne Tobie do obrony lub dochodzenia roszczeń.
- Możesz żądać przeniesienia swoich danych.
- Jeżeli uważasz, że przetwarzamy Twoje dane niezgodnie z prawem, możesz złożyć skargę do organu nadzorczego, którym obecnie jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
