15 sty Nastawienie kontra doświadczenie – co jest ważniejsze w rekrutacji pracowników IT? Powszechną praktyką przy większości rekrutacji na stanowiska IT jest skupienie na doświadczeniu kandydata z technologiami X, Y i Z. Budzi to moje obawy zarówno z perspektywy rekrutera, jak i menadżera. Czy 4 lata doświadczenia są lepsze niż 1,5 roku? Czy wysoki wynik w programistycznym teście online mówi cokolwiek o kandydacie? 5 min
