Rozmowa kwalifikacyjna w Apollogic – czego możesz się spodziewać?

Rozmowa kwalifikacyjna bywa często stresującym doświadczeniem.

Jak zminimalizować napięcie z nią związane? Jak się przygotować? Jak ten proces wygląda w naszej firmie?

Dzisiaj chcemy opisać przebieg takiego spotkania w Apollogic i tym samym oswoić was, jako potencjalnych kandydatów z tym, czego możecie się spodziewać.

Nasz proces rekrutacyjny

Przed zaproszeniem na samą rozmowę czeka Cię aplikowanie na wybrane stanowisko. W tym celu powinieneś odwiedzić naszą zakładkę “Kariera” i znaleźć odpowiadającą ci ofertę.

Zawsze zachęcamy też do zapoznania się jakich technologii używamy, aktualnościami i typami realizowanych projektów. Takie zainteresowanie jest mile widziane na późniejszych etapach i z pewnością ułatwi ci oswojenie się z firmą.

Możesz do nas aplikować, nawet jeśli nie znalazłeś odpowiadającej ci oferty. Zawsze możesz wysłać swoje CV niezależnie. Istnieje prawdopodobieństwo, że uwzględnimy cię w przyszłych rekrutacjach bądź znajdziemy rolę dopasowaną do Twoich kompetencji.

Kiedy już rozpatrzymy twoją aplikację i spodoba nam się twój życiorys, prawdopodobnie prześlemy ci krótkie zadanie do rozwiązania. Ten etap ma miejsce głównie przy stanowiskach technicznych.

Jeśli przeszedłeś go pomyślnie, możesz oczekiwać na telefon od nas. W trakcie rozmowy umówimy się na konkretny termin spotkania w naszej firmie. Czasem zdarza się, że w trakcie telefonu przeprowadzimy krótki preinterview – zapytamy cię o dostępność i w niektórych przypadkach gotowość do wyjazdów.

Przebieg rozmowy

Zaprosiliśmy cię na rozmowę i… co dalej? Na takim spotkaniu możesz spodziewać się Team Leadera działu przypisanego do danego stanowiska i HR Managerki (czyli mnie 🙂 ).

Proces rekrutacyjny w Apollogic ma charakter jedno- lub dwuetapowy. Jednostopniowa rekrutacja oznacza w praktyce, że dostaniesz odpowiedź już po pierwszej rozmowie w naszym biurze. Staramy się, aby rozmowa nie przekroczyła godziny – półtorej.

W przypadku dwuetapowego procesu, damy ci również zadanie do rozwiązania.

Rozmowy przeprowadzamy zgodnie z zasadą “od ogółu do szczegółu”. Na początku możesz oczekiwać wstępu o firmie. Opowiemy ci jak wygląda praca u nas – o jej warunkach, benefitach i strukturze.

Następnie przechodzimy do opowiedzenia o samym zespole i określonym stanowisku. Jak wyglądają codzienne obowiązki, jakie są projekty i nad czym pracuje obecnie dany zespół. Ze względu na szybki rozwój naszych usług, pojawia się dużo nowych stanowisk. Dlatego też często pojawia się możliwość wniesienia sporego wkładu w charakter wykonywanej pracy.

W każdym momencie możesz też zadawać nam pytania, a my rozwiejemy twoje wątpliwości. Zależy nam, abyś wyszedł z rozmowy, wiedząc jak najwięcej o firmie i zespole, do którego aplikujesz.

Sprawdzenie kompetencji

Krok 1: Wywiad właściwy

Po takim wstępie możemy zacząć wywiad właściwy. Zaczyna się on od standardowych pytań związanych z twoim CV, doświadczeniem, zrealizowanymi projektami i wykształceniem.

Krok 2 (opcjonalnie): Weryfikacja techniczna

Jeśli nie dostałeś uprzednio zadania technicznego do wykonania, możemy też poprosić cię o programowanie na żywo, które potem wspólnie omawiamy.

Warto w takiej sytuacji wyrobić sobie nawyk wyjaśniania i komentowania swoich działań i sposobu myślenia. Pozytywnie odbieramy sygnalizowanie co można by zmienić w przyszłości aby usprawnić swoje rozwiązanie lub jakość kodu.

Jednak bez stresu – to nie matura! 🙂 Nie musisz wiedzieć wszystkiego. Bardziej zależy nam na tym abyś potrafił szukać rozwiązań i otwarciu na rozwój nowych umiejętności.

Branża IT nieustannie ewoluuje, dlatego najbardziej cenioną cechą jest chęć rozwoju i dostosowywania do tych zmian.

Krok 3: Wywiad kompetencyjny

Potem przechodzimy do wywiadu kompetencyjnego. Sprawdzamy twoje umiejętności miękkie, takie jak komunikatywność i rozmawiamy o twoim doświadczeniu zawodowym.

Przykładowe pytania, jakich możesz się spodziewać w tej części:

• Jakie warunki pracy są dla ciebie najbardziej komfortowe? Czy lepiej czujesz się przy autonomicznych zadaniach, a może zespołowych?
• Co cię motywuje?
• Co jest dla ciebie najważniejsze w miejscu pracy?
• W jakich obszarach chcesz się rozwijać?
• Jaki projekt ostatnio realizowałeś? Jakie problemy przy nim napotkałeś i jak je rozwiązałeś?

W zależności od specyfiki stanowiska, przetestujemy też twoje umiejętności językowe. Oficjalnym językiem komunikacji w Apollogic jest angielski i w zależności od określonej funkcji, może się on okazać mniej lub bardziej potrzebny.

Na koniec rozmowy poprosimy cię o potwierdzenie dostępności, preferowaną formę współpracy i oczekiwania finansowe.

Co dalej?

O naszej decyzji poinformujemy cię maksymalnie do dwóch tygodni po rozmowie. Prześlemy ci też maila z feedbackiem w razie jeśli byłaby ona odmowna.

Zostałeś przyjęty? W takim wypadku poinformujemy cię o tym telefonicznie i damy ci czas na podjęcie decyzji o rozpoczęciu współpracy.

Mamy nadzieję, że opis naszego procesu oswoił cię w jakimś stopniu z tym, co może cię czekać u nas na rozmowie kwalifikacyjnej. Warto pamiętać, że przygotowanie do takiego spotkania (nawet minimalne) zawsze sprawi, że lepiej na nim wypadniesz i na pewno zredukujesz stres!

Z naszej strony nie pozostaje nic innego niż zaprosić cię do aplikowania do Apollogic i przekonania się na własnej skórze jak wygląda praca u nas!